１成功的背后

　　病重住院的几个月里，让我有充足的时间来思考一些问题，探索人生已走过的历程．

　　对中学时代记在笔记本上的一句话我一直感触颇深．一个人一生所要走的路是漫长的，但决定的确往往在关键性的几步．这关键性的几步是学业.家庭.事业上的十字路口．但问题的实质不在于人生是否有或没有这关键性的几步，而在于如何走好这几步确不仅仅是由个人的主观愿望决定的，而是由诸多复杂的因素综合而成．这些复杂的因素包括历史的.现实的.个人的.领导的.环境的等．否则，为什么总是只有少数人能够获得成功，或者说总是只有少数人能够在生活的激流之中扬起生命之帆呢．

　　为了能够在事业上获得成功，我们需要在诸多复杂的因素中寻找到起主导作用并且是我们所能够把握住的几个主要因素，这样我们就能够通过不懈的努力来实现我们的理想目标．

2　个人因素

　　个人的主观因素是成功中最为重要的因素之一．它不仅仅是指一个人在确定了一个明确的目标前提下，从而开始具有强烈的事业心和责任感，开始具有不满足现状，拼搏和进取的奋斗精神，具有无止境的克服和战胜困难的原动力［当然，这些是非常必要的，是前提］，同时，还包括着非常丰富的内涵．

　　其实，我们仔细的观察和认真的思考就会发现，人生所以能够得到领导和他人的尊重和认同，几乎是由综合的各种因素组成，这个综合的因素包括各个方面．即包括你的工作能力，也包括你待人处事和领导处理好关系的能力，同时包括你能否在突如其来的情况下，妥善处理好感情和理智的能力，以及及时和妥善处理工作和生活中各种意想不到的琐细事情的能力．当你的这种能力日渐提高，思想越来越成熟，应付各种复杂局面，处理各种棘手问题变得游刃有余时，或许，等待你成功的只是时间和机遇了．但这种通达的智慧和超凡的能力之不容易达到，与人不可能成为圣人一般，它必须要经过一个自觉地.严格地对自我进行约束和锻炼的长期过程．学习和思考是这个过程中最为重要的环节。我们必须培养一种时时.事事.处处学习和思考的习惯．因为知识更新的速度实在是太快了，社会竞争也日趋激烈．我们不仅要学习谋生的知识技能，更要学习创造性的思维方式，通过学习和思考来构建我们的全面素质，特别是生活素质和心理素质，注重成功素质潜能的开发和训练．

　　学习和思考实际上是不可分割的，因而我们要培养自己善于思考的习惯．我们要用心地看待周围的世界，用心地看待周围的人和事，善于从别人的不足之中看到自己的弱点和缺点，从而加以克服；善于从别人的长处之中找到优点，从而加以借鉴．我们还要通过思考总结出工作.生活和学习中的一些基本规律和特点，把握住处理各种复杂问题，应付各种复杂局面的基本要领．

　　我们的头脑好比是一个花园，当我们经过辛勤的学习和思考耕种后，必然会开出鲜艳的花朵，结出丰硕的果实．

　　反省在这个过程中占有重要位置．

　　人生不可能始终是一帆风顺，总会在遭遇一些困难和挫折，当一些大的困难和挫折来临时，我们可能会感到极度痛苦，甚至心灰意冷．其实，从实际的工作和生活来看，遭遇困难和挫折未必会是一桩十分不幸的事情，往往经历过困难和挫折的人会变得更加成熟，更加充满人生的经验和智慧，使他在以后的工作和生活中会熟练的处理各种人和事，并且比以往任何时候充满自信和自尊．这个遭遇的困难和挫折实际上是一种经验的积累，是一种机缘，谁能把握住它，谁就能得到丰厚的回报．把握的关键不在于对困难和挫折加以肯定或否定，而在于他是否能正确的反省自己的优缺点，并在此基础上总结人生的经验和教训．

　　当困难和挫折来临时，我们应当经常静下心来反省自己行为和思想：自己的行为和思想是否在任何时候都是正确的？是否有过偏差？是否在不适当的时候让不适当的所情绪控制而做出愚蠢的事情．或者在处理某桩事情时缺乏合适的态度而导致了他人的制肘？或者在某桩事情上自己能够做得更好一些？是否在一些细微的事情上有过不该有的失误？有了失误以后该如何挽救和弥补？是否自己的态度不够积极？或者能够更主动一些？．．．．．．当心里一片澄明，别无干扰时，我们的心智便会变得极度纯净，极度高超，极度的明智和睿敏．这个遭遇困难和挫折后经过反省而得到的经验和智慧是最为宝贵的，这个痛苦经验的认定，认识乃是人生最有用的一场教训．

　　荀子说：＂吾日三省吾身．＂三省，是说多次反省．如果我们能做到经常省察自己做过的任何事情，并且从中得到经验教训，那么你就会在今后的工作和生活中进行的比较顺利，甚至比较成功．你因此会变得逐渐成熟起来，逐渐使自己的步伐变得坚实有力．

 三　领导因素

　　领导在个人的成长中起着及其重要的作用，这一点几乎可以得到绝大多数已经获得成功人士的赞同．

　　通过对中国领导体制的观察和分析，我们会发现在一个基层单位，权利实际上是掌握在一个领导或少数几个领导手中．尽管在基层单位都设有代表群众利益的一些组织机构，如工会和职代会，但从权力运作过程中其发挥作用的状况来看，实际上都是一些形同虚设的非权力机构．中国这样一种一层任命一层的领导体制与西方选举制领导体制相比，其弊端在于造成了基层领导不太重视下面群众的想法和意见，他们更多的是盯住上面，关注如何得到决定他们政治命运和前途的上层领导的好感和信任．为此他们不惜见缝插针.挖空心思的专营投机，甚至寻找各种机会送钱送物．中国官场之腐败的根源皆在于这种领导体制．

　　这样一种领导体制同样也决定了我们的命运和前途实际是掌控在一个或少数几个领导手中．如果我们想获得成功，并且这种成功主要是指一种仕途的发展，那么我们就必须把如何与领导处理好关系当做一门学问来进行研究．虽然也许我们非常憎恨那种一味地盯住上面，巴结领导和讨好领导的做法和行为，虽然我们非常向往那样一种宽松和谐.平等公正.体现民主.民意的政治氛围，但就大多数基层单位现状而言，还只是一种理想主义，我们必须回到现实中，实事求是的来思考问题．

　　如何与领导处理好关系，取得领导的好感和信任呢？首先在领导面前要排除自卑心理．领导只是普普通通的人，他所以显得与众不同，所以能够办成在旁人看来是难以办成的事情，所以具有比一般人更强有力的力量，所以显得智慧和才华过人，无非是他处的位置，以及在这个位置上长期实践和锻炼的结果．当处在一定位置上的领导手中拥有的权力，足以影响到部属的升迁去留时和经济利益时，那他在部属心目中，就必然拥有极高的权威．当然，领导的权威不仅仅是由位置决定的，还有人格的魅力和距离都能产生权威．

　　既然领导只是普普通通的人，那人性共有的优点和弱点同样在领导身上也都存在．认识到这一点可以排除对领导的惧怕心理，便于关心和了解领导，便于加强与领导的沟通，这种沟通即包括思想上的，也包括其它方面．

　　其次，我们要思考领导最关心什么？当然是他所负责的那个单位或者是一个部门能够被管理得井井有条和卓有成效，这样，他才能得到上一层领导的信任和支持，他所处的位置才具有稳定性．无论是何种类型的领导，哪怕是人品极差的领导也是如此，他们在这一点上都是共同的．所以，你要得到领导的信任和支持，你就必须树立踏踏实实做事的思想，认真完成领导交给的每一项工作．无论是重要的，还是琐细的事情，你都必须尽全力去完成好．

　　再次，还有几点处理好和领导关系的方式和方法应适当引起我们的注意。对一个问题或者一项工作如果在看法上和领导发生分歧时，应选择适当的时机和场合采取适当的方式提出．千万不要颐指气使，让领导在公众场合感到太难堪．　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　不要过于计较领导对我们的一些不妥和欠妥的做法．比如说，领导对我们过于严厉的批评和指责，或者在收入分配上我们觉得领导不够公正等．这时也许我们非常想找一个或几个人，急于想把把这种不满的情绪宣泄出来，以求得内心中的平衡．但这样做的结果只会使事情变得更加糟糕和毫无章法，只会加深和领导间裂痕和矛盾．

　　要尽可能与领导身边的心腹人物把关系处理好．尽管可能我们从内心里非常反感他们对领导的一些过于吹捧和讨好的行为，厌恶他们狐假虎威的一些做法．但我们还是不要轻易得罪他们，防止他们到领导面前去搬弄是非．

　　在领导面前不要表现得唯唯诺诺.软弱无能．无论是在会议上，还是私下和领导交谈时，都应该充满自信地把自己经过深思熟虑的想法和建议谈出来．

　　当领导在实际的工作中和日常地沟通中，了解到你不仅具有敬业精神.组织观念，而且具有扎扎实实的工作态度，以及独当一面的能力时，你在领导的心目中就占有了一席重要的位置，你就有一种如虎添翼的感觉，也可以避免许多麻烦的事情，或许，你心中渴望的某些想法就快变为现实了．