我原来是一个国有垄断型企业单位职工，在一个地方县电力公司工作，说是电力部门工资高，但我们县电力公司工资并不高，一般职工平均也就是1100元上下。这是因为1996年以前我们是地方电力企业，也叫趸售县。因为单位相对较好（但比不上税务、金融），工资相对较高，所以单位成了众人都想进的热门单位。退伍军人、大中专学生一年都能分进100多人，而别的单位才进几个人，还有别的单位的职工走后门、找路子都调进供电局了。如果你找有权单位办事，他就会叫你先接收几个人才给你办事，有的职工都下岗好几年了，也会通过上级部门或找路子调进供电局，更可气的是，分到别的单位的退伍军人，因为别的单位效益不好，不愿意要，放了几年都一下子又塞到供电局，如果你不要就要免局长的职。更好笑的是政府部门当权者到了退休年龄，就会提出要求，把子女调到电力公司来，还有几个老革命头调进来，第二就到退休年龄了，说白了就是来养老。把本来编制335人的企业，一下塞进来928人。如果供电局不是垄断企业，早就倒闭了，供电局外欠款已达4000多万。所以从1996年以后被上级业务主管单位垂直管理了。

虽然是人事方面有上一级业务单位管理了，人员有原来每年进100多人到现在每年只有五个进人指示，但供电局还是人满为患。单位效益在全安徽省电力企业中倒数第一，是省电力企业老大难单位，和别的兄弟电力企业比工资相差四五倍，企业人多岗位少。在99年国家电力企业改制后，我们县供电局成为省电力公司控股公司。2003年就我们公司人员多的情况省电力公司专门对我县供电公司下达一个内部文件，就是男职工到50周岁、女职工到45周岁实行一刀切全部内退。把岗位让出来，给年轻人发挥。内退的职工待遇就是出勤奖、岗位补贴、岗位工资扣掉，每人每月工资少拿300左右。

2004年初我们供电公司在执行这个文件又有了灵活性，就是工龄满10年的，自已提出申请也可以办理提前内退手续。实际上我离内退年十年多，但我想如果真要是到50岁内退了，到时我还能干点什么？到别的单位打工还有人会用我这个快老的人吗？经过一个星期的艰难决择，2004年3月份我最后还是写出了申请，想提前出来闯一闯，到了真的内退年龄也许我已经在外面干很不错了。

其实我提前离开工作岗位还有一个原因，就是我从工作到离开，先后干过不少职位，应酬很多，特别是我干供电所所长的一段时间，喝酒没有度，最后调进供电公司机关，心想喝酒会少些，可是我错了，调进去后就把我安排在总经理办公室专管后勤，和来人接待，整天是“三陪”（陪吃、陪喝、陪玩），体质已经出现“三高”了。不走我的小命可就玩完了。

3月底手续办好后，4月4号我就一人来到合肥市，在一家新建的食品企业上班了，先在基建办公室跑报建，最后升为基建办公室副主任。我到工地时，工地没有一间房子，这时天气一天比一天热，就这样一个下天过去了，我们公司的新址也建起来了，当年10月就投入生产了，公司办公也搬到厂里。投产后，公司又成立了总经理办公室，由我出任第一任主任。现在的工作已经正规化了，就是工作比较忙，不过我感到人要是忙一点，才会感到充实。特别在私企，如果你感觉很松，没有什么事可做，这个岗位很可能要不长就会撤消了。现在工作干的也很顺手，就是应酬多，中午晚上都会喝酒，我们公司虽然有禁酒令，但只对老总和我没效。这真是下了刀山又跳火啊！“三高”改成“四高”了，但还是要继续啊，这也是工作的重要组成部分啊！要不就下岗了，命苦啊......